4月25日，五公司沪昆经理部舌癌患者刘图强收到公司工会汇来的安徽省职工保险互助会重大疾病赔付金13600元，激动不已。连连说：“公司好政策为我们患重病职工带来了福音！”

近年来，五公司高度重视企业职工生活工作，针对职工或家庭成员患现代医学无法根治和治愈的疾病，长期的大病、重病医疗费用是导致家庭困难的直接原因，采取积极有效措施，为职工构建抗大病、抗重病风险屏障。公司各项政策逐步深入人心，医疗保障作用日益体现。

一是不断规范职工基本医疗报销制度。公司不断提高职工医疗报销乙类药的报销比例，由2005年以来的20%调整到目前的80%，切实提高了职工福利待遇。2010年9月，为加快在职员工住院医疗报销的时效和准确，公司专门在网站收发系统中公布了医疗报销审批的统一格式，8月份给退休人员寄发《认证表》的同时，并附上《致离退休人员的一封信》，信中详尽讲解了异地住院费用报销的条件及审批手续。2011年，公司将把医疗、工伤、计划生育三项保险移交省行业本级统筹；二是积极开展以“三不让”承诺为主要内容的职工大病医疗救助。针对自费、自付部分达到救助标准的患大病职工，公司工会每年主动与患病职工联系，严格标准，规范操作，努力为职工办实事、办好事。自“三不让”工作推行以来，公司落实“三不让”工作大病医疗互助保障救助26人次，共计31.8万元。开办了职工自愿参加的互助补充保险基金会，向员工广泛宣传基金会保险条款，提高职工互助互济意识，引导职工自愿加入基金会，并先后多次修订保险条款，不断提高资助标准，加大救助力度。目前，公司共有职工互助补充保险正式会员2515人，基金会基金达300余万元，先后为145名患大病、重病职工办理赔付22.66万元；三是组织职工参加中国职工保险互助会，及时为遇险职工理赔。公司工会制订并完善了职工互助保障计划入会、救助申报、救助金发放等相关工作制度，要求各级组织做到早宣传、早计划、早知情、早上报、早救助，确保互助保障各项工作落到实处。针对遇险职工，公司工会遵循“快捷、热情、方便、温馨”的服务理念，严格按照要求第一时间报案，并在规定时间内完成赔付资料的上报工作，不断提高职工对互助保障计划工作的满意度。2010年以来，先后为19名各类遇险职工办理赔付23634元，切实推进了和谐企业建设进程。

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