每月的9月是各所学校开学之际。今年7、8月份以来，公司工会认真为困难职工办实事、办好事，解决困难职工子女上学难问题，坚持“五个到位”，在全公司全面开展金秋助学活动，受到广大职工群众的一致好评和称赞。

一是组织领导到位。从7月开始，公司工会先后召开3次工会例会，研究制定金秋助学的实施方案和救助计划。经过反复讨论、论证，工会下发了《关于开展2008年落实“三不让”承诺“金秋助学”活动的通知》，要求各单位结合实际，结合公司党委开展的“树忠诚，讲责任，双感恩，促发展”活动，结合我国今年发生的雪灾、地震等灾害，扎实组织好帮困助学活动。二是宣传发动到位。通知下发后，各单位工会切实通过厂务公开、点名会等行之有效的方式，广泛宣传活动的目的、意义、内容和方法。培训中心、社保中心是五公司特困、重困员工的集中地。两个中心及时查阅困难职工档案，通过电话、走访等形式通知困难职工，抓好活动落实。三是程序规范到位。公司工会明确了四个救助重点：即建档的特困、重困职工的子女；单亲特、重困家庭职工的子女；家庭发生重大变故（如：意外事故、长期病人、重大疾病等）职工的子女；生活困难的各级劳动模范、“五一奖章”获得者的子女等。并对申报程序程序进行了明确规定：首先是职工提。由符合条件的职工提出申请，并提供《入学通知书》或《录取通知书》，已在校就学的提供学校证明，报所在单位工会；其次是基层报。基层各单位工会会同有关部门认真审核申报人员材料，走访了解职工困难程度，进行研究并签署意见，张榜公示无异议后填写《中铁四局五公司落实“三不让”承诺帮困助学申请表》报公司工会；最后是公司核。由公司工会召开工会委员会会议，对基层工会上报情况进行研究，无异议后予以确定。四是调研摸排到位。各单位工会安排了专人负责此项工作，对每一名上报金秋助学的员工，都进行认真细致的调查摸底，及时对上报资料进行核实，做到底数清、情况明。与此同时，基层各单位主动做好联络，对把握不准的情况和问题及时与公司工会沟通，确保每一名符合条件的困难职工子女都能得到资助。五是资金落实到位。公司工会召开了委员会议后,工会将拟救助的名单再一次在厂务公开栏里进行公示,在群众没有异议后,确定了救助金额。工会及时将审批表返回各单位，要求各单位按照中铁四五财〔2008〕110号《关于印发〈中铁四局五公司“三不让”资金使用有关问题的通知〉》的文件规定及时发放。

目前，五公司2008年“金秋助学”金已经陆续送到困难职工子女手中，一个“企业感恩员工，员工感恩企业”的和谐氛围正在形成。广大职工倍感企业的关怀和温暖，纷纷表示要更加努力工作，以实际行动回报企业，为企业实现又好又快发展贡献力量。

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