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2017-04

政工研究:建设安全文化 构建和谐企业

新闻来源:《政工研究》浏览次数:日期:2017-04-15

随着经济的发展和社会的全面进步,安全生产已成为构建和谐企业的重要组成部分,安全文化建设则成为加强企业安全生产管理的重要内容。现结合实际,就建设安全文化,提高员工安全素质和企业安全生产管理水平,构建和谐企业,浅谈几点看法。

一、改善物质条件,坚持文明生产

一是加大资金投入,改善基础条件,做到物态安全。从客观上看,生产工艺、设备的技术水平先进与否、作业环境优劣和安全设施是否健全等等,是直接影响安全生产的重要因素。因此,必须加大资金投入,为文明生产提供一个良好的物质基础。眼下,局安全隐患排查治理系统。本着“好用、用好、用实”的原则,在项目部一线得到全方位的应用,无疑是一个借助信息化手段全面提升项目安全管理水平强有力的举措。二是加强生产组织,优化要素组合,做到协调运转。安全生产是一项复杂的系统工程,是人与人、人与物、物与物、工艺流程与操作环节等要素组合的结果,只有将这些组合达到科学、协调、顺畅的状态,生产组织才能在安全有序的轨道上运行。因此,提高企业生产组织水平,科学配置各种生产要素,认真落实好局“突出安全风险分级管控、落实隐患排查闭环治理、提升应急处置能力和创新安全教育培训模式”四个方面工作,是确保安全生产的关键。三是夯实基础管理,做到执行有力。安全生产是一个永恒的话题,任何时候都不能有半点侥幸。认真落实局《安全质量奖惩办法》,层层签订《安全质量责任状》,在起重设备中推广运用人脸识别和指纹识别系统,确保特种设备作业安全等等,无一不是企业安全发展的管理基础,不容有丝毫的思想懈怠和执行走偏。

二、丰富安全文艺作品,构建安全价值体系

一是借助企业文化载体,丰富安全文艺作品。通过艺术创作,对企业安全工作和安全活动的基本内涵,从各个角度进行表现和加工,形成丰富多彩的安全文艺作品。例如,举办以安全生产为主题的书法、摄影比赛,以文明生产为主题的诗歌创作和朗颂比赛,以质量标准化建设为主题的小品和快板等等,用这些文艺作品的群众性和通俗性,在潜移默化中提高员工的安全文化素质。近年来,局开展的“11•15安全警示教育”宣誓活动,以及每年一个主题的安全警示教育专题片,为提升全员安全意识起到了积极作用。二是加强理论研究工作,把安全文化价值体系纳入企业经营理念中。安全文化建设和安全价值体系的培育,在很大程度上来源于各级组织和广大干部员工对安全生产工作的理性认识。只有坚持继承与创新相结合,经过不断地实践,深入地总结,逐步对安全工作的客观规律产生科学的认识,才能形成科学的安全理念、安全思想。在日常工作中,强对安全工作的研究,认真总结企业和本单位安全工作的经验教训,广泛吸纳科学理念和典型经验,利用全新的理论成果和安全技术,并将其在确定企业发展战略规划,用科学的、理性的安全价值观指导企业的安全生产,对员工的思维模式、行为方式和生活习惯必将产生深刻影响,进而全员在生产过程中表现出“安全第一”、“我要安全”等思想特点,行为方式也呈现出“自觉遵章守纪”和“主动追求安全”等趋向,从而实现安全生产。三是加强思想政治工作,唱响安全生产主旋律。要在丰富安全文艺产品和强化理论研究的基础上,广泛利用报纸、横幅、标语以及网络等现代化宣传媒体,全方位、立体化的开展以安全为内容的思想政治教育和新闻宣传工作,引导员工把自己的人生价值同企业的命运、社会的稳定和家庭的幸福紧密的联系在一起。现在,在区域党建活动中,普遍开展的项目安全互检,青安岗在行动、群安员授牌等工作,为筑牢一线安全生产网增加了保障。

三、完善规章制度,规范行为准则

一是切实落实安全法律、法规和企业安全管理制度。随着市场经济体制的不断完善,现阶段国家在安全生产方面推出了一系列行之有效的法律、法规,为了贯彻落实这些法定的文件,企业在长期的生产实践中也形成了具有本企业特色的比较完善的安全管理制度,但在执行落实的广度、深度和力度上,一些单位还做得不够,必须加大力度,在安全制度的落实上下苦功夫,确保规章制度在安全生产管理过程中发挥约束、调整、控制、激励作用。二是推进管理制度创新。随着企业规模进一步扩大,结构进一步调整,所面临的经营环境也越来越复杂,竞争越来越激烈,其生产经营不可能是一成不变的。相应地,作为企业管理的重要组成部分的安全管理应根据生产经营的不断变化而作调整,并在原有的基础上巩固、创新和提高。局实施的片区管控组同步建立片区项目重大危险源清单,完善专项检查制、季节性检查制和整改验证制,针对性得到极大提高。选择重难点项目进行危险源识别评价,开展应急预案编制和评审、事故应急演练和总结,形成可复制推广的标准化处置模式,事故的预防和处置能力就得到进一步增强。三是制定完善行为规范和道德准则。在长期的工作实践中,通过安全管理制度的落实兑现等硬性约束和宣传、教育、培训等软性约束,逐渐形成了群体关注安全的统一规范。使员工在自觉不自觉中把规范上升为价值判断和行为取向的标准,最后发展为互相作用、互相融合的道德准则。如开发全局性的安全知识远程教育平台,普及安全教育微课程,强化应知应会安全生产知识和案例警示教育,确保队伍进场前必全培训、培训必全覆盖。

稿件录入:雷振东责任编辑:王有星



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