“作为青年员工，累一点、苦一点、多干一点，是在为我们的综合竞争力增加砝码。”这是中铁四局五公司盾构分公司党委书记魏军在每季度青年员工座谈会上说得最多的一句话。今年以来，为充分了解41名见习生、实习生的思想动态和工作状态，该分公司党委相继在武汉、南宁及沈阳盾构队组织召开了三次青年员工座谈会。

盾构分公司多项措施助力青年员工成长，始终坚持开展“导师带徒”活动，为每个新进员工选择经验丰富的技术骨干作为导师 ，“一对一”结对子，共覆盖盾构操作、盾构维护保养、管片拼装、盾构施工等工种，每年度末通过技能考核评选“优秀师徒”。同时开展部门主管现场教学活动，每月以总工程师牵头，工程部组织，在南宁、武汉及沈阳盾构队现场集中教学，并向新近大学生发放盾构施工及盾构维护等相关书籍40余册。此外还以评选“出彩盾构人、群安员”活动为平台、充分发挥青年模范带头和安全监督作用，先后有10余人获“出彩盾构人”，让青年员工学有榜样，人人能出彩。该分公司还定期定期回访调研各见习生、实习生，了解青年动态，关心青年生活、慰问生病青年员工，让每个青年员工都感到暖心。

据悉，盾构分公司已制定了分四批定期在武汉、南宁及沈阳三个区域开展青年员工座谈会的制度，确保每个季度座谈会“零遗漏”覆盖全体青年员工。截至目前，在建项目青年员工在盾构施工管理、外聘人员管理、学习培训及生活设施等方面提出了合理化建议20多条。

青工座谈会（陈国平/摄）

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