为考核2012届员工在“导师带徒”期间的业务素质提升情况，9月1日，中铁四局五公司通过网络视频“直接对话”16个基层项目，由该公司纪委、人力资源部、培训中心、团委派员对23名员工笔试进行了远程监考。

此次导师带徒闭卷考试时长120分钟，试题由公司总部相关业务部门负责人结合2012届员工所学专业及所在项目特点，“量身”命题，内容涵盖了项目管理、安全质量、工程测量、工程经济、物资机械、工程试验等方面专业知识，确保考试内容能够真实检测员工在见习期间业务知识的掌握情况，各专业的材料论述题更是考验了员工在施工现场将业务知识活学活用的能力。考试结束后，各项目部办公室统一收回试卷，扫描后传给公司相关业务部门进行评分。

“这是参加工作后的第一次考试，感觉挺新颖的，通过考试能查漏补缺，提高我的‘短板’，对今后的成长有帮助……”参加完考试的陈敏给笔者QQ留言到。

据了解，开展“导师带徒”活动是中铁四局五公司帮助新入职员工快速融入企业的有效途径，也是公司重视青年员工成长的优良传统，目的在于帮助新员工尽快适应项目环境，实现课本知识与施工现场实际的完美结合，通过为期一年的“传帮带”，新员工将在导师的带领下，结合所学专业和项目特点“有计划、有步骤、有调整、有总结”的学习，从而快速成长为企业所需人才。近年来，公司先后涌现中铁四局杰出青年1人、江西省杰出岗位能手1人、局青年技能大赛技术状元1人、中国中铁股份公司“模范师徒”8对、300余名员工获得专业职称晋升。 

2012届“优秀师徒”的评选将在项目部推荐的基础上，结合此次导师带徒考试成绩进行评定。

“导师带徒”考试过程视频监控到位（吴专/摄）

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