“起飞前先检查无人机电源是否充足、检查电机与机翼是否牢固、观测手观察起飞环境是否满足安全.....”，3月27日，在中铁四局五公司本部，宣传部职员曹平正教授基层项目通讯员赵杨波无人机飞行操作技巧。

五公司2022年职代会上指出要紧扣企业高质量发展需求，深入推进人才梯队建设。为此，五公司创新基层党务工作者培养方式，通过“四个坚持”对基层党务工作人员进行轮岗培训，从而提升其综合业务素养。

一是坚持“优质轮岗”的原则。通过基层项目推荐，公司党群部门筛选，选取综合能力较强、近五年入职的基层党务工作者进行轮岗培训，对其制订合理可量化的阶段学习目标。二是坚持“因人施教”的方法。在为期15天的轮岗培训中，采取“1+1结对帮教”和“点面”结合的方式，在工作中交任务、压担子，手把手教方法、面对面传经验，扩展知识层面，重点学习公司党建、宣传、团建及工会业务知识。三是坚持“从严管理”的考核。轮岗人员在学习期间按照本部规章纪律进行日常管理，由轮岗部门对学习期间表现形成书面鉴定材料，作为后期评优选先、提拔使用的重要依据。四是坚持“长期跟踪”的机制。轮岗人员学习期满后，党群部门会根据岗位培养方案，不定期调研和回访，持续跟踪成长情况，确保学有所得，学有所成。

五公司党群部门率先开展内部轮岗学习工作，既可以加强公司党群系统业务工作，为公司党群部门培养优秀的后备干部，同时也发挥“先试先行”的示范作用，为公司各部门加强人才培养，做好人才队伍梯队建设提供借鉴，更好地为企业转型升级服务，助力公司“品牌提升年”工作。(卢建建 陈海锋)

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