九江讯　“这是我转岗项目书记一年来的工作总结，请审核。”7月25日，中铁四局五公司党委组织部收到深圳黄木岗综合交通枢纽项目部书记关渭南递交的“答卷”。这是该公司党委持续提升政工队伍素质的一个缩影。

今年年初，中铁四局五公司第四次党代会提出“员工队伍素质明显提升”等“四个提升”目标，以巩固发展中国中铁系统三级企业领先地位。围绕这一目标，该公司党委通过锻炼政工人员的“眼力、脑力、口力”，全面加强提升政工队伍综合素质。

该公司党委通过年度政治工作会、季度政工视频会等多种场合，从思想层面引导和鼓励全公司政工人员主动自学，提升自我。全公司政工人员充分利用“四局手机党校”、学习强国、主题读书等方式，主动学习充电，不断提升“脑力”。如今，从该公司项目书记、政工人员微信群可以看到，项目书记、工会主席、办公室人员纷纷发图片、晒美篇、发“抖音”，全方位展示党建工作，形成“比学赶超”的良好氛围。

为进一步丰富政工人员的“眼力”，该公司党委持续组织项目书记、专职工会主席、办公室主任参加中国中铁、局政工人员岗位培训达100余人次，有效提升了政工队伍的专业水平和综合素质。通过深化联合党组织创建这一形式，组织基层项目政工人员“走出去”开阔视野，学习借鉴地方政府、建设单位的党建工作经验，进一步拓展党建工作方式方法。

针对新转岗的政工人员和刚参加工作的新员工，该公司党委通过党群业务交底、导师带徒等“私人定制”式培养，有效缩短“两新”人员的转岗适应期。扎实开展党群业务片区培训，持续深化培训模式，增加“课堂互动+实战演练+课后分享”三个环节，引导政工人员从“台下听”变为“上台讲”，全方位提升全公司政工人员的“口力”。此外，该公司党委通过岗位公开竞聘、拍摄制作党建类微课视频、组织参加故事分享会、项目书记上党课的活动，引导政工人员“多讲、敢讲、善讲”，进一步提升政工队伍的语言表达能力。(吴嘉隆)