本网九江讯  为了为公司经营工作培养后续人才，根据公司营销工作的需要，使经营工作人员结构向“年轻化、知识化、专业化”转变，11月17日，公司进行经营部职员公开竞聘。

本次竞聘岗位共5个，其中报价员2名，商务员2名，施组编制员1名。经过前期报名、初选等程序，最终确定18名候选人参加公开竞聘。公司副总经理王闽建，公司副总经济师、经营部部长张宝庆，人力资源部部长沈文胜，经营部总工程师田干千，经营部职员曹建华、韩俊担任竞聘工作的评委。

竞聘过程分“演讲、答辩、笔试、综合打分”四个环节。在演讲环节，选手们用生动的语言阐述了营销工作在企业工作中的地位、本人拟竞聘岗位在营销工作中的作用、本人的优势和工作经验以及竞聘成功后的工作态度等内容；在答辩环节，每个候选人现场随机抽取两个问题进行作答，作答结束后，评委还根据候选人答题情况进行了补充提问；笔试为闭卷考试，试卷由公司经营部针对各岗位工作内容分别出题，由人力资源部统一印制、封存。考试内容包含了报价中的工程量计量规则、定额套用及调整，同望软件计算综合单价；商务应用中的Office软件及Photoshop软件的操作；施组的编制施工组织设计等；在综合部分，公司主要领导及分管领导根据候选人整体表现，结合岗位设置要求进行综合打分。

参加竞聘的谷竹经理部技术员杨勇说：“能够参加这次竞聘心情非常激动，整个竞聘过程让我感觉非常的严肃和融洽，同时也学到了很多知识。无论竞聘成功与否，我都会在以后的工作中继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。”

据了解，今年以来，根据发展的实际需要，公司先后开展了计划工程师、政工干部等公开竞聘活动，取得了良好效果，全面提升了职工队伍素质，进一步拓宽了公司选人用人渠道，健全和完善了干部职工能上能下、合理流动、充满活力的用人机制。通过竞聘，激发了员工工作的积极性和创造性，为公司优秀职工，特别是青年骨干脱颖而出，提供了竞争和施展才华的舞台。

王闽建在接受记者采访时说，此次竞聘就是为想做事的人提供一个展示自己的平台，也是为经营工作补充新鲜血液，加强营销队伍建设。这次参加竞聘的有很多年轻人，这让我们看到了五公司的未来，他寄语参加竞聘的人员：“无论是竞聘上的还是没有竞聘上的同志，人生的路还很长，第一，要进一步加强学习，不断完善自己、充实自己。第二，要努力工作，勤奋钻研，只有通过勤勤恳恳的工作，才能更好地实现人生目标，体现人生价值，才能为公司的发展做出新的更大贡献。”