本网讯   7月8日，由五公司承办的局2010年工程系列中级职称评审会顺利召开。局总工程师、职评委主任闫子才，局副总工兼技术中心主任伍军、局副总工兼安质部长郭法生、局副总工宿万及各子分公司总工共19名评委出席会议，局人力资源部部长、职评委副主任卜照华主持会议。公司董事长、党委书记贾恩增参加会议并致辞。

工程系列中级职称评审会，是对工程技术人员政治素质、学识水平、业务能力进行综合鉴定的专业会议。局坚持每年召开一次工程系列中级职称评审会，通过专家评委们严肃认真、客观公正、科学合理的评价，一大批工作作风扎实、工作能力突出、工作业绩显著的技术人员获得了任职资格，他们绝大部分长年扎根在施工生产一线，兢兢业业，任劳任怨，为全局安全、优质、高效完成年度目标做出了突出贡献。2010年全局共有500名技术人员申报晋升中、高级职称，经局职评办初步审核，共有488人上会，其中教授级高工15人，高工90人，工程师383人，教授级高工、高工为推荐评审。经过专家评委无记名投票，最终，278名技术人员获得了工程师任职资格，晋升教授级高工、高工的105人一致通过推荐评审。

据悉，为鼓励广大专业技术人员扎根施工生产一线，多出人才，出好人才，局自2007年起，对工程系列中级的职称评审政策进行了调整，一是对大学本科毕业，部分稀缺专业的优秀工程技术人员可提前一年申报晋升工程师职务；二是对先参加工作后取得对口专业本科或专科学历的优秀工程技术人员可提前两年申报晋升工程师职务；三是大专毕业，晋升职称前取得本科学历，从事专业技术工作满6年并任助理工程师2年及以上的可申报晋升工程师职务。另外，2009年为适应局海外业务发展需要，根据国家有关政策局规定：对连续在国外项目工作满6个月，且申报晋升中级专业技术职务时仍在国外工作时，可免试外语和计算机。

近年来，公司认真贯彻落实局人才强企政策，高度重视人才的引进和培养工作，每年引进各高校毕业生100余名，其中工程技术人员占80%，加强了技术力量，充实了人才队伍，为企业可持续发展奠定了坚实的基础。目前，公司拥有技术职称的工程技术人员共有796名，其中教授级高工1名，高级工程师40名，工程师213名，助理工程师388名，技术员154名。与此同时，公司加强了工程技术人员业务考核，提高了技术津贴发放标准，有效发挥了工程技术人员工作积极性和主动性。   

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