《责任胜于能力》这本书是我跟汪总在公司今年的职代会上推荐给大家的，这是在当前公司规模发展的关键时刻，全体干部员工急需汲取的精神食粮，以此来再次唤起每个人对工作的责任心，因为实现公司的科学发展需要大家的共同努力和付出。没有责任，何谈能力发挥？何谈为企业做贡献？

我是认认真真地阅读了《责任胜于能力》这本书的，之所以推荐给大家，是因为这本书针对企业员工的职业精神与价值观念进行了系统的讨论，深刻地剖析了在工作中“责任胜于能力”的辩证关系，是一本鼓励人勇敢地承担起责任，走向成功的难得好书。书中对责任做了非常精辟的阐释，责任首先是一种使命，是一种与生俱来的伴随着每一个生命的使命。只有勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命。一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，失去别人对他的信任，甚至失去自己的立身之本。

工作离不开责任心，有了强烈的责任心就没有做不好的工作。无论从事什么岗位，敢于承担责任的人，就会出色地完成任务，就会发挥自己的价值；反之，不能承担起自己责任的人，就会懈怠自己的责任，就可能给别人带来不必要的麻烦，甚至给别人带来生命的威胁。就拿我们公司来讲吧，从安全管理到项目建设，安全只有渗透到每一个施工环节，才能保证整个工程项目的规范快速运行；只有在每一个岗位上认认真真、踏踏实实地工作，才能构建公司发展的坚实基础，尤其是在管理岗位上的领导干部，小到一线工班长，中到项目经理班子，大到企业发展的引航人，一旦失去了责任心，那会是多么可怕的一件事。从这个意义来看，我们公司的每一名员工，无论在那个岗位，都要看重自己的工作，进而增强高度的责任感、使命感。一个对自己的工作有高度责任感的人，会花更多的时间去寻找更多机会和可能性。同时，他也会得到更多人的信赖，更多地把握住掌控自己命运的机会和能力。一个对工作负责的人，更是对自己命运负责的人。从这个角度来看，工作是为自己做的。

责任比能力更重要。在现实工作生活中，责任经常容易被忽视，人们总是片面地强调能力。一个员工能力强是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造更多价值。而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。我们企业不是所有的岗位都需要高学历、高能力，但所有的岗位都需要高度的责任心、责任感，这既符合公司当前发展实际，也是促进公司更好发展的需要，毋庸置疑。当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，也不会是可用之人。责任需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的，能力需要责任来推动发挥，责任让能力释放出最大价值——这就是责任与能力的辩证关系。

责任还意味着忠诚。忠诚是一种职业的责任感，是对职业的敬业精神。一旦养成对事业的忠诚和责任感，我们即使面对逆境，也会鼓足勇气；面对诱惑，也会不为所动。会克服艰难险阻，执著勇敢，发挥潜能，奔向成功并乐在其中。是企业养育了我们，是企业给了我们成长的空间，是企业给了我们成功的机遇。当我们对企业深怀感恩之心，对企业的忠诚必将变成自觉的行动。对企业、职业的忠诚，也将唤醒我们的责任感、自信心，激发人格的力量。我们会因为要担负的责任而变得更加勇敢和坚强，会调动所有的潜能，发展自己的能力。

责任无需寻找理由。一个有高度责任心的员工，是从来不需找理由为自己开脱的。即使工作遇到困难，他努力寻找的是解决问题的方法、途径，是认定了目标后的百折不挠。而一个缺乏责任心的员工，考虑更多的是“尽力就可心安”，而对于完不成的任务，自以为找到了合情合理的理由，可以向领导交差，就放弃了追求成功的努力。常此以往，因为缺乏成功的体验，尤其是使得企业遭受损失的时候，个人的自尊心、自信心也逐渐萎缩，必将难以有追求成功的愿望，难以有为企业摆脱困境的决心。我们施工企业为什么一再强调安全生产、质量为先，这绝对离不了责任。因为每一起安全事故，都会威胁职工的生命安危；每一个质量缺陷，都会威胁国家工程的建设，进而让企业效益蒙受损失，使企业发展陷入困境。

作为公司董事长、党委书记，我的身上肩负着企业发展的使命，承载着为全公司员工谋幸福的期望，这些年来，强烈的使命感和责任感让我拥有了一颗坚强的责任心，我将一如既往地从自身做起，对党负责、对工作负责，对事业负责，对职工群众负责、对自己负责，不断增强自己的事业心和责任感，提高领导决策的本领和能力。

作为公司的一员，我更有责任去做好自己的工作，有责任为企业贡献自己的力量。不要把责任当成一种负担，而是我们应该具备的一种素质、一种文化、一种企业的核心价值理念！

稿件录入：贾恩增    责任编辑：