本网九江讯  5月28日，庐山区“五五”普法领导小组一行四人采取听汇报、查资料、调查问卷的方式对公司“五五”普法工作进行初验。公司工会主席李会兴及相关部门负责人和区普法领导小组一行进行了座谈。

“五五”普法期间，公司把依法治企与依法维护紧密结合起来，不断拓宽思维角度，强化工作力度。截止目前，实现了无一起违纪违法案例发生的目标。普法工作着重从三个方面深入开展：一是落实三项措施健机制，扎实推进“五五”普法工作谋划良局。成立“五五”普法领导小组和办事机构，大力开展普法教育活动。通过普法宣传教育取得了企业领导班子及成员依法办事意识提升，员工遵纪守法素质提高的成效，从而推动了公司经营、改革和发展；针对公司用工人员多、岗位分散、生产经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，公司从指导思想、主要目标、工作原则、主要任务、对象和要求、组织领导和保障措施等方面做了具体要求，将普法工作纳入领导干部目标责任考核。党群各部门、人力资源部、培训中心、法事部等部门积极配合，各有侧重，共同做好普法宣传教育工作；建立法制宣传教育考核监督机制。以年度项目大检查为平台，对各单位的普法宣传教育工作进行检查，检查内容包括是否制定总体实施意见和每年的普法工作资料、是否在领导干部和“六管”人员中开展法律知识培训、是否每年开展一次特色活动、是否做好“12.4”全国法制宣传日的宣传教育活动、是否将外协队伍的普法宣传教育工作纳入本单位的法制宣传教育工作之内、是否有普法宣传阵地、是否杜绝了违法乱纪现象等。二是三个结合重特色，深入推进“五五”普法工作发挥作用。五五普法期间，公司将“五五”普法工作与强化企业管理相结合，与提高员工素质相结合，与工会履行维护职能相结合，形式多样深入推进了“五五”普法活动。党委中心组学习注重法律知识的学习，安排了不少于10学时的法律知识学习和讨论，认真学习了《企业经营管理人员法律知识读本》和《“五五”普法法律法规汇编》。通过发放学习资料、看录像片、公司局域网等形式，注重对中层管理人员、特别是“六管”人员的普法教育工作。先后组织员工学习了《劳动合同法》、《工会法》、《安全法》、《消防法》、《公司员工手册》等法律法规以及公司的各项规章制度。每年定期举办法律知识讲座，来自公司机关各个管理部门、项目经理部管理干部共有1600人（次）参加了培训学习。局法律事务部就以解读《中华人民共和国劳动合同法》为主题对公司领导、各部门负责人以及项目部的经理、书记进行了培训，并制作影像光盘下发到各单位深入学习。每年7、8月份，对公司新分配大中专学生进行法制宣传教育讲座，坚定他们热爱企业、忠诚企业的决心。利用公司网站开辟了普法论坛，扩大了宣传“五五”普法知识的范围。以“12•4”全国法制宣传日为契机，组织开展了主题为“弘扬法治精神，推进依法治国”的法律宣传活动。坚持每年开展全员参与的“五五”普法知识竞赛活动，寓普法教育于知识竞赛之中，强化员工接受教育的自觉性。三是三个增强见实效，切实推进“五五”普法工作见到成效。通过“五五”普法活动，公司广大员工法律意识不断增强，依法治企的管理理念不断增强，企业工会组织依法维权的能力不断增强，形成了公司“风清气正干事业，凝心聚力谋发展”的良好局面，公司各级组织和干部员工广泛学习法律知识的意识明显增强，依法维护企业和自身利益能力有了进一步提高。企业经营、生产和员工工作、生活都得到法律保障，从而促进了企业生产规模、经济效益和员工收入连年提升。

庐山区政协副主席兼统战部长、“五五”普法检查组组长李前喜代表检查组一行做总结发言，他说，这次来五公司进行普法检查，座谈会上就感受到了像在区里开会一样，可以清晰地感受到公司各职能部门围绕普法工作实现了联动互动，各项制度建立健全；公司领导重视普法工作，汇报内容思路明确，扎实开展了大量非常有特色的活动，覆盖面广，切实增强了职工的法律意识，变“要我学法”为“我要学法”；希望下一步能更好的总结好的经验和做法，代表庐山区迎接九江市、江西省等上级组织和部门的普法检查工作。