——局工会领导高度赞扬公司工会保障法律工作

本网讯:“维护职能是工会组织四项职能中最基本的职能之一。针对困难职工帮扶工作，做好低收入人群的生活补贴，五公司做了大量扎实有效、切实可行的具体工作，促进了和谐企业建设进程”。5月13日，局工会副主席张宝生在对公司工会保障法律工作检查调研会上对公司工会保障法律工作给予了高度评价。公司人力资源部、社保中心、培训中心等相关部门参加了调研座谈会。公司工会主席李会兴就工会保障法律工作做了书面汇报。

近年来，随着企业规模扩张和企业效益的不断提升，公司职工收入连年上涨，且企业“三不让”承诺等困难职工救助力度不断增强，企业困难职工逐年减少。五公司现有特困职工3名，这些职工均为因病因伤不能上岗，且家庭缺少劳动力的职工。公司工会高度重视这部分职工，始终坚持“为党政分忧、为职工解难”的原则，不断拓展帮扶困难职工范围，强化帮扶力度，以“五个帮扶”为抓手，帮助困难职工度过难关。一是思想帮扶。针对实际情况，我们一方面建立了“一对一”帮扶制度，由公司领导作为特困职工联系人，每年至少2次深入特困职工家庭，为每个帮扶户做一件实事，解决1-2个实际问题。一方面注重特困职工的思想动态及对企业和社会的影响，耐心细致地做好思想政治工作。二是经济帮扶。认真落实和执行好特困职工各项帮扶制度，建立帮扶档案，做好帮扶记录，解决特困职工就医、生活、子女上学等急难问题。三是岗位帮扶。公司积极做好困难职工的就业引导，加强待岗员工的学习。2009年以来，公司共安排待岗员工上岗46人。四是政策帮扶。积极将各项政策向特困职工倾斜，每两年安排特困职工体检一次，为特困职工免费办理了职工互助补充保险和在职工保障计划，构筑特困职工抗大、重病风险屏障。五是亲情帮扶。注重发挥特困职工亲属作用，引导他们正确对待家庭困难成员，并帮助他们解决实际困难，用亲情的关怀帮助困难职工树立战胜困难的信心和决心。

随后，座谈会就公司1%的“三不让”资金、内退职工工资问题、一线职工收入、大病无息贷款、“五五”普法工作、工会企业文化等内容进行了交流。

检查组还查看了公司“五五”普法工作资料。