——记公司深圳地铁五号线一工区工经部女将们

公司深圳地铁五号线项目部承担的两站三区间工地上经常能见到两三个戴着安全帽在现场了解情况，协调劳务队伍各方关系忙碌的女性身影，他们就是工经部的女工经人员。

项目部工经部除一名总经济师外，清一色都是“女将”。别看他们都是女同志，可按她们的话说：领导，别小瞧我们女同志，我们决不比男爷们差！的确在许多人眼里，女同志不太适合干劳务管理工作，因为每天都要面对协作队伍、民工的许多繁杂事务，女同志不方便。可是，他们却用他们出色的工作表现证明了他们确实是巾帼不让须眉。

工经部有三名女同志，部长和另一名干事都是作母亲的人，还有一名是见习生，前两位的孩子都是不到10岁的女孩，正是需要父母在身边呵护的时期，可她们都把孩子交给了年迈的父母照顾，很少能回去照顾一下孩子的学习、生活，只能每天给孩子通个电话说说话，祝贺一下孩子生日快乐等，有时工作忙起来连电话都没时间打，等待电话的孩子小嘴马上就会嚼起来，有时在电话机旁等着都睡着了！第二天父母告诉她们时，他们心酸的眼泪水在眼眶里打转，急忙打电话给孩子解释半天……尤其是孩子生病时，她们回不去，把急切的心情埋在心里，用电话鼓励孩子要听爷爷奶奶、外公外婆的话，好好吃药、打针，快快好起来，让妈妈放心！她们把身心全扑在了工作上，就这一点就值得男同胞敬佩！

在日常的工作中，“女将们”更是兢兢业业、任劳任怨。项目部从进点选择协作队伍开始，她们就为领导把好关，严格和谨慎选择劳务队伍，其现在所施工的队伍均是有着丰富的地铁施工经验且与公司有着长期合作信誉良好的队伍，施工队与项目部在施工过程中配合较默契，互信度高，使得劳务队伍管理过程比较顺畅，项目部的意图能够得到有效的实现。

她们有着良好的积极为施工队伍服务的意识，做到经常深入现场，积极为施工队解决困难。如坂田站施工队原来在沈阳地铁施工，且一直在北方从事建筑，来深圳后，不熟悉本地的市场行情，缺乏诸多市场资源，工经部积极将熟悉的资源介绍给施工队，减少了其摸索过程，使其快速投入到施工生产中。

由于工程所在地为经济特区，建筑市场发达，农民工流动性大，维权意识强，工经部的女同志每个月还配合财务人员在对协作队伍工资发放过程中严格监督，定期走访，并督促施工队负责人及时解决他们之间的纠纷。完善的管理取得了明显的效果，截止目前，经理部未发生一起劳动纠纷或农民工上访事件，为项目施工生产的顺利进行创造了有利的环境。

      项目部点多又较分散，协作队伍有6家，多时有十几家，工经部的“女将们”经常是白天现场了解情况、验方、结算，晚上计算、报资料、找监理签字，常常到深夜。同时，面对深圳地铁5号线新的BT模式，她们还经常利用业余时间不断地学习新的劳务管理知识，在较短的时间内用学到的新知识应用到工作实际中。她们做的资料认真、规范、整齐，在中国中铁股份公司两次劳务管理检查中都得到了领导的肯定和好评。