本网讯  3月18日上午，公司召开总部第二次岗位竞聘动员大会。会上，公司总经理刘勃和公司董事长、党委书记贾恩增分别作了重要讲话。是日晚，总部机关党委一支部召开专题讨论会，就上午的讲话精神进行了认真讨论。贾恩增书记、刘勃总经理当晚亦参与讨论,并就竞聘工作的开展做深入分析和重要讲话。

刘勃总经理在讲话中首先指出，此次竞聘是企业改革和发展的需要，自2006年以来，公司员工的整体素质得到了很大改善和提高，两年来公司所作出的成绩也得到了局领导的一致认可。同时提出了对公司机构改革的五点认识：一是从2006年改革以来取得的成效看，公司机构改革完全有利于企业管理、项目管理的可行性改善，有利于党建思想政治工作的进步和提高，改革能够真正促进企业的发展；二是改革是企业发现人才、不拘一格用人才的手段和重要途径；三是此次竞聘也是企业内部竞争的需要，通过竞聘能促进员工思想的转变和提高，能够促进员工责任心的增强，改革不是盲目的，改革是为了公司长远发展的需要；四是通过岗位竞聘和改革，能进一步调整和优化工资结构。在岗位设置上，不因人设岗，而是综合考虑了各方面因素，力求岗位设置更加合理、更加平衡；五是总部广大员工要以平常心积极参与到竞聘中，要勇于面对挑战，通过竞聘，不断促进自身素质和能力的提高。

贾恩增书记在讲话中提出了五点意见：一是此次岗位竞聘不是为了精简部门或是裁减人员，而是公司发展站在新的历史起点上的客观需要。公司今年面临“双29亿元”，力争“双30亿元”的奋斗目标，机遇与挑战并重；二是公司离跨越式发展、离又好又快发展还有不小的差距，公司的发展需要全体员工的共同努力；三是企业效益的实现要靠管理，管理是重中之重。公司总部作为公司的首脑和中枢机构，要通过此次竞聘不断提高总部各部门的职能和业务水平，促进管理的规范化和精细化。四是公司内部发生过一些不和谐现象，部分员工思想波动较大，或多或少给企业带来了一些损失，对施工生产也产生了较大的影响。为此，要通过此次岗位竞聘使员工思想再解放、观念再转变、作风再加强，全面提高企业管理水平。五是要端正思想，统一认识，要有大局意识，在各自的岗位上，要明确职责所在，明确应该如何做才能不断提高自身素质、促进企业的又好又快发展。

讨论会上，支部成员也纷纷发表了自己的认识和看法，并就此次岗位竞聘提出了意见和建议。

机关党委一支部书记章晓结合两位领导的讲话，强调了做好本次竞聘工作的重大意义，并要求一支部全体成员在此次竞聘工作中,严格按照《五公司2008年劳动人事制度改革总体方案》，做好一切准备，积极参与竞聘。

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