小暑过后，广州地区进入酷暑高温季节，正在紧张施工的武广客专线新广州站第四项目队，结合大干活动开展富有特色的“送清凉”活动，有力地调动职工生产积极性，促进了施工生产。

在今年的“送清凉”活动中, 新广州站第四项目队工会将不仅做了一些常规的活动,而且把“送清凉”工作重点放在调整职工心理层面来做,避免职工因为天气炎热、工期紧张而出现的烦躁、厌战情绪.广州新客站四队是今年开始复工的单位，许多人员都是新调动和新分配来的,由于隧道前期耽误工期较长造成工期异常紧张,进点后还没有适应就投入到抢工中去,再赶上广州出现少有的高温,许多人都不适应,产生很大的压力和厌战情绪.工会在发现这种情绪后,及时将“送清凉”工作重点转移到调动和改善职工情绪方面来舒缓和释放工作产生的压力上,为生产起到良好的促进作用.

工会首先是将“送清凉”活动和“三工建设”结合进行，在夏季来临前就充分考虑广州炎热的天气状况，为职工宿舍和办公室配备了十五台空调，十余台电风扇以及其他防暑用品。在施工紧张时，及时调整了作息时间，避开了中午炎热时段工作。项目队工会还组织了绿豆、白糖和西瓜等防暑食品送到工地和工区，使施工现场未出现一起中暑事故。其次关心探亲家属，通过探亲的职工家属来改变职工的精神状态。在住房极度困难的情况下,只要有职工提出家属探亲，工会都积极为他们联系租房,并且安排探亲家属的活动,通过探亲家属来关心正在紧张施工的干部职工,极大地缓解了干部职工的工作压力.第三工会还组织篮球队和其他兄弟单位比赛调节职工情绪,既促进了交流,方便工作联系,也改善了项目队职工情绪,使大家精神饱满地投入生产中去.干部职工都说:今年咱四队工会的“清凉”真是送到职工心里来了。

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