3月22日下午，公司在机关大会议室隆重举行了总部人事机构改革总结大会暨员工聘任仪式，公司总部各部门、九江地区单位近200名员工参加了会议和聘任仪式。公司董事长、党委书记贾恩增、总经理刘勃、党委副书记邱仲平、工会主席李会兴、总会计师蒋旭星、巡查员彭连生在主席台就座。公司纪委书记朱钢主持大会。

  公司工会主席李会兴首先宣布了总部23个部门、165名员工的聘任（用）命令书。此次公司总部机构改革共拟提供174个岗位，经报名缺员后，实际共组织165个岗位开展了竞聘上岗。共有226人（次）报名参加了竞聘（其中基层单位员工23人次），165人竞聘成功（其中基层单位员工10人）。原公司总部员工共39人通过进入培训中心待岗、内部退养、调动工作等形式及时分流，改革后公司总部员工共165人，比机构改革前的现员减少了29人。会上，董事长、党委书记贾恩增、总经理刘勃分别代表公司党委、行政给竞聘上岗的165名总部员工颁发了聘任证书。

公司党委副书记邱仲平宣读了《关于在公司全体员工中开展“践行八荣八耻观、强化八种意识、争当十个表率”的活动意见》，号召公司全体员工立足岗位，争当表率，为公司的振兴和发展做出应有的贡献。

接着，与会员工全体起立，在纪委书记朱钢的领誓下郑重承诺：终身学习，提高素质做表率；与时俱进，开拓创新做表率；爱岗敬业，勤奋工作做表率；严格管理，提高效率做表率；勇挑重担，争创佳绩做表率；谦虚谨慎，团结共事做表率；遵章守纪，执行制度做表率；廉洁自律，艰苦奋斗做表率；胸怀全局，心系员工做表率；忠于企业，不辱使命做表率。

会上，3名竞聘员工代表分别就竞聘成功、竞聘多岗位、竞聘失败等方面进行了发言。

 会上，总经理刘勃总结了关于本次竞聘的基本情况和主要特点. 并鼓励总部员工要珍惜岗位，履行承诺；要努力学习，不断进步；要积极进取，永不服输。

    董事长、党委书记贾恩增在谈了此次改革的三点收获和六点感受后，给总部竞聘上岗的员工提出了四点要求；一是要迅速进入角色，迅速进入工作状态。二是要践行庄重承诺，争做“十个表率”。三是要突出工作重点，狠抓工作落实。四是要加强自身建设，增强“八种意识”，全力打造精干高效型、节约创新型、学习服务型机关。

最后，纪委书记朱钢对所有竞聘上岗的员工提出了“我是竞聘上岗的，我应该珍惜自己的岗位；我已作出了承诺，我一定要想办法进行兑现；既然我的方向已明确，我就要为之而努力；我的工作是自己决定的，我没有任何借口；我的潜在竞争对手随时会向我挑战，我一定要不断完善自己”五个方面的思考。

          总结大会暨聘任仪式现场

         公司董事长、总经理为员工颁发聘任证书

                  竞聘上岗全体员工庄严承诺

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