在企业举办的文化节上，领导班子成员集体向员工鞠躬致礼，一时成为员工茶余饭后议论的焦点——

                                           企业领导该不该向员工行感恩礼？

■ 新闻事件

　　11月6日，在中铁四局五公司举办的第四届企业文化节开幕式上，公司领导班子成员集体向员工鞠躬致礼，一时成为员工茶余饭后议论的焦点。

　　有人认为，既然领导班子和员工是一体的，干嘛要鞠躬致礼，典型的做样子给员工看，是搞形式主义，根本没必要。

　　领导班子成员集体向员工鞠躬致礼，是该公司“感恩文化”建设的一个缩影。2007年以来，几乎所有的国有建筑企业都在经历着前所未有的“人才大流动”的考验，五公司也不例外，部分员工在企业里积累了一些实践经验和“资本”，或急着到社会上去找其他收入高的地方“创业”，或暂时得不到提拔就牢骚满腹。

　　针对这一问题，五公司并未“顺其自然”，而是着眼于员工的思想教育工作，用感恩文化开始引导。公司党委于2008年初在全公司启动了“树忠诚、讲责任、双感恩、促发展”主题教育活动，倡导感恩社会、感恩企业、感恩工作、感恩家庭的文化氛围，营造“企兴我荣我富、企衰我耻我穷”的互动理念，并把“双感恩”作为活动的一个重要载体，培养广大员工高度的责任感和科学、正确的工作态度，确保公司健康发展。

　　该公司总经理刘勃和其他班子成员向员工行完感恩礼后，在即兴发表的感恩辞中动情地说：“一路坎坷行程中，可以真切地感受到公司的发展壮大，这是全体员工的努力成就了公司，是全体员工的鞭策和鼓励促进了公司的成长，是全体员工的支持和信任，使公司走过了不平凡的每一天。公司能够取得今天的成绩，是全公司员工上下一心、勤勉敬业和顽强拼搏的汗水结晶。”

　　公司董事长、党委书记贾恩增认为，感恩是双向的。企业与员工互为依存，命运相连。员工的生存发展离不开企业这个平台，企业的生存发展离不开员工的劳动创造，两者之间有着互为的内在联系，不懂得感恩，就不可能干好工作。

　　企业和员工之间的相互“感恩”，成为五公司员工最有面子的事。公司除了让员工熏陶“感恩文化”气息外，还将《公司就是你的船》免费发放给每一个员工，开展读书活动，并在员工中大力开展“感动公司十大人物”评选活动，使员工弘扬感恩精神，化感动为力量，树立模范形象，加强员工职业操守，提升企业文化建设的水平。

　　离退休、内退和员工家属对公司心怀感恩，不仅仅是因为企业每个月保障工资按时发放，让他们在后方基地平安生活。他们感慨最深的是，自从公司开展“双感恩”文化建设活动以来，员工们一个个好像变了个人似的，发牢骚的少了，变得更忠诚和有责任感，人才不再“人在曹营心在汉”，企业和谐幸福得像个大家庭。（彭华 阮仕凡）

　　■ 编辑点评

　　                                               感恩，体现一种尊重

　　曾经采访过一位老总，能熟悉掌握3000名员工的名字、经历、家庭情况。在现场检查中，能随时叫出每一位员工的名字。他说：“只要我心里装着员工，员工心里就装着我，装着企业。有人认为这是小事，应该去抓大事，我认为，这就是最大的事。”

　　作为一个单位的“领袖”，员工对管理者是否有很好的印象，员工是否从心底拥护管理者，在某种意义上决定着企业的成败。

　　企业生活中，最令人感动的并不一定是什么“成功的壮举”。或许，是管理者为员工寄一份贺卡，打一个祝福生日快乐的电话，是发一条“您辛苦了”的短信，是看到员工一声亲切的“您好”的招呼……

　　“乌鸦有反哺之恩、羊羔有跪乳之德”，中华民族是一个有浓厚人情文化传统的优秀民族。员工是企业创造价值的主体，企业要对员工怀有感恩之心。企业的感恩文化不单单是指企业员工共享企业发展成果，或者福利待遇有多高，更多的是整个企业的人情味，直接体现在企业管理者对员工的尊重程度。

　　感恩，与形式无关。文中企业领导班子向员工鞠躬致礼，只是形式上的表示，其实质是怀有对员工的感恩之心，由此创造了企业和谐幸福的美好景象。（晓燕）

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